Verplicht terug naar kantoor: de echte vraag is niet hoeveel dagen mensen moeten komen. De echte vraag is waar het schuurt!

Steeds meer organisaties sturen aan op drie dagen kantoor, maar daarmee lossen ze het echte probleem niet op. Dit blog laat zien waar hybride werken echt schuurt en waarom betere afspraken belangrijker zijn dan meer aanwezigheid.

24 februari 2026|

Waarom communicatie zo vaak misgaat, ook met de beste bedoelingen

We communiceren niet verkeerd omdat we het slecht bedoelen, maar omdat intentie en impact zelden samenvallen. Wat jij bedoelt, is voor de ander onzichtbaar. Wat zichtbaar is, is je gedrag en het effect daarvan. Zonder afstemming vullen mensen het gat met aannames, en daar ontstaan misverstanden en conflicten. Het Intentie Impact Afstemmingsmodel laat zien waar dit gebeurt en hoe je het gesprek weer op dezelfde plek krijgt.

13 februari 2026|

Het gesprek dat niemand slecht bedoelde en toch tot ziekmelding leidde

Het gesprek dat niemand slecht bedoelde en toch tot ziekmelding leidde Hoe kan het toch dat er de laatste tijd zóveel ziekmeldingen zijn met als grondslag een conflict met de leidinggevende?  Het is een vraag die ik mezelf steeds vaker stel. Niet uit verontwaardiging, eerder uit verbijstering. Want het zijn [...]

8 februari 2026|

Waarom privéstress het strategische vraagstuk is van de advocatuur en zwijgen toekomstige partners kost

Waarom privéstress het strategische vraagstuk is van de advocatuur en zwijgen toekomstige partners kost

7 februari 2026|
Ga naar de bovenkant