Online meetings: lessons learned, dit ga ik doen in 2022
Online meetings: lessons learned, dit ga ik doen in 2022 Practice what you preach, dat is essentieel om authentiek te zijn en dat ook uit echt te stralen. 2021 was absoluut een bewogen jaar. Wat neem ik mee, wat heeft dit jaar mij geleerd? Er veranderde veel voor iedereen en [...]
Wat is jouw digi-taal? Hoe “lees” jij mensen en hoe “lezen” mensen jou digitaal?
Wat is jouw digi-taal? Hoe "lees" jij mensen en hoe "lezen" mensen jou digitaal? Gebruiken van digitale "lichaamstaal" is de sleutel tot succesvol hybride werken We denken dat we de Nieuwe digi-taal zo goed "spreken", tijdens meetings online maar ook via chat, app, email etc. Deze nieuwe taal, de echte [...]
Nu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken GalleryNu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken
Actualiteiten, Blog, hybride werken, Organisatieadvies, Thuiswerken, Werk Privé Balans, Werkdruk, Werkplezier, Werkstress
Nu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken
Gratis poster met concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken Helaas is thuiswerken weer (even?) de norm, nadat we even hebben kunne snuffelen aan hybride werken. Om iedereen een steuntje in de rug te geven delen we graag concrete tips? Want hoe kunnen we verbinding houden, hoe houden we [...]
Terug naar kantoor: de ontmoetingsplek of de vergaderfabriek?
Terug naar kantoor: de ontmoetingsplek of de vergaderfabriek? De grote paradigma shift We kunnen niet wachten, de deur gaat steeds verder open. Terug naar kantoor, back-to-the-office, re-boarding, of noem het wat je wilt. De meeste mensen staan te popelen. De grootste paradigma shift in kantoorwerk komt eraan, niet het nieuwe [...]
Vertrouwen is de lijm die een team bindt
Vertrouwen in elkaar is de lijm die een team (ver)bindt Slim hybride werken, dat is de grote uitdaging waar we met zijn allen voor staan. Uit een recent onderzoek van TNO, de impact van de Covid-19 pandemie op werknemers, blijkt o.a. gemiddeld genomen werknemers in de toekomst graag 18 uur thuiswerken. [...]
