Praktische visuals m.b.t. privestress op de werkvloer
Hier tref je een aantal visuals aan m.b.t tot het thema privestress op de werkvloer, gebaseerd op het boek. Wil je nog meer visuals en handige tools klik dan hier. Wil je ze ontvangen in pdf en of de gehele gratis whitepaper over dat thema, stuur dan even een mail. [...]
Werkdruk los je niet op met een poster
Iedereen wil iets doen aan werkdruk. Niemand weet precies wat. Maar er komt sowieso een poster Op een dag besluit je organisatie dat er iets moet gebeuren met werkdruk. Dat moment herken je vast wel, meestal zo een sper twee of drie jar. Niet omdat er iets verandert. Maar omdat [...]
Mantelzorg: de stille werkdrukverhoger waar niemand het over heeft (maar iedereen voelt)
Mantelzorg: de stille werkdrukverhoger waar niemand het over heeft (maar iedereen voelt) Er is een categorie werkdruk waar geen KPI op zit, geen dashboard voor bestaat en waar zelden een MT-vergadering aan wordt gewijd. En toch is het er. Elke dag. Op jouw werkvloer. Mantelzorg. Uit trendonderzoek van Centraal Beheer [...]
De weerbaarheidsparadox: waarom weerbaarheid pas werkt als je verder kijkt dan de mens zelf!
Stop met sterkere mensen bouwen. Bouw een sterkere omgeving. Weerbaarheid is het nieuwe toverwoord. Ieder programma heeft het erin. Iedere training belooft het. En iedere directie vraagt ernaar: hoe zorgen we dat mensen het volhouden? Terechte vraag. Want het ís zwaarder geworden. Niet omdat mensen zwakker zijn geworden. Maar omdat [...]
Waarom vrouwen tussen 31 en 40 massaal uitvallen op het werk en waarom bijna niemand het echte probleem durft te benoemen! GalleryWaarom vrouwen tussen 31 en 40 massaal uitvallen op het werk en waarom bijna niemand het echte probleem durft te benoemen!
Blog, Geen categorie, Organisatieadvies, teamcoaching, Thuiswerken, Werk Privé Balans, Werkdruk, Werkplezier, Werkstress
Waarom vrouwen tussen 31 en 40 massaal uitvallen op het werk en waarom bijna niemand het echte probleem durft te benoemen!
Vrouwen tussen de 31 en 40 jaar vallen opvallend vaak uit op het werk, niet omdat ze minder veerkrachtig zijn, maar omdat de combinatie van werk, zorgtaken en maatschappelijke verwachtingen structureel meer vraagt dan mensen kunnen dragen, waardoor organisaties eindelijk serieus moeten kijken naar de invloed van privéstress op de werkvloer.
