ZZP: De keuze tussen werk en privé zelf in handen houden
De jacht op zzp’ers is geopend. Niet met een schepnet, maar met strengere regels en bureaucratische rompslomp. De overheid vindt dat teveel zelfstandigen eigenlijk in loondienst horen en wil met de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) werkgevers dwingen hen een vast contract te geven. Alsof dat de oplossing is. Maar laten we eens eerlijk zijn: waarom zijn zoveel mensen überhaupt zzp’er geworden? Omdat ze ineens massaal de ambitie kregen om ‘ondernemer’ te worden? Nee. Omdat loondienst simpelweg niet past bij hun leven. Mantelzorg, jonge kinderen, een partner met onregelmatige diensten – privéomstandigheden die niet in een strak 9-tot-5-schema passen. Zzp is voor velen geen luxe, maar noodzaak.
Werkgevers, let op: privéproblemen verdwijnen niet in loondienst
Nu de overheid zelfstandigheid steeds lastiger maakt, schuift de bal door naar werkgevers. En dat wordt pijnlijk. Want als flexibiliteit verdwijnt, neemt de druk op werknemers toe. En wat gebeurt er als mensen minder grip hebben op hun werk-privébalans?
🚨 Meer verzuim – Een medewerker die privé geen ruimte krijgt, meldt zich sneller ziek.
🚨 Minder productiviteit – Wie met privéproblemen worstelt, presteert minder.
🚨 Meer verloop – Werknemers zonder regie over hun leven vertrekken.
Maar in plaats van dit te erkennen, blijft de overheid vastklampen aan het sprookje dat iedereen gewoon in loondienst kan. Een papieren oplossing voor een probleem dat in de praktijk alleen maar groter wordt.
Werkgevers bied s.v.p. de ruimte die de overheid afpakt
Als zelfstandigheid moeilijker wordt, moeten werkgevers beseffen dat werk en privé onlosmakelijk verbonden zijn. Het verplicht terugduwen van mensen in loondienst verandert niets aan hun privéverplichtingen – het maakt het alleen ingewikkelder.
💡 Faciliteer echte flexibiliteit – Niet als marketingpraatje, maar als structurele keuze.
💡 Erken dat privéproblemen werkproblemen worden – Wie dit negeert, krijgt het later keihard terug.
💡 Geef mensen regie over hun eigen leven – Want daar ging zzp’en nou juist om.
Privéstress op de werkvloer
We wilden schijnzelfstandigheid oplossen, maar creëren nu echte problemen – voor werkgevers én voor de mensen die simpelweg hun eigen leven willen indelen. Dit kan toch niet de bedoeling zijn? Werkgevers, kijk niet weg. Niet voor de ex-zzp’ers, en niet voor alle andere medewerkers. Schenk oprecht aandacht aan privéproblemen op de werkvloer. Want alleen zo bouw je een organisatie die echt werkt – voor iedereen. Mijn incompany masterclass ‘Privéproblemen op de werkvloer: van onzichtbare last naar zichtbare winst‘ geeft HR-managers, leidinggevenden en directies concrete handvatten om alle medewerkers (dus ook de ex-zzpers) hierin concreet te ondersteunen. Het gelijknamige boek verschijnt op 2 juni a.s. Privéproblemen zijn altijd een factor op de werkvloer geweest. De vraag is niet óf ze een rol spelen, maar hoe werkgevers ermee omgaan. De strengere handhaving dwingt tot verandering, maar biedt tegelijkertijd een kans om het eindelijk goed te doen. Want wie werk en privé als twee losse werelden blijft zien, krijgt die boemerang vroeg of laat keihard terug.
Annemie Webers
directeur Career & Live BV
auteur;”Privéproblemen op de werkvloer”
