Niet in de inhoud, maar de werkbeleving veranderen!
Sommige taken zijn saai, helaas. Met ‘Playful Work Design’ kunt u de werktaak zo re-designen dat u deze positiever beleeft. Er wordt veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar bevlogenheid door o.a. Prof. Arnold Bakker waaruit blijkt dat bevlogen medewerkers productiever zijn, creatiever en minder verzuimen. Bevlogenheid kenmerkt zich door vitaliteit, toewijding en absorptie. Playful Work Design is ‘een gedragsmatige benadering die een activiteit speelser maakt’ en heeft een positief effect op bevlogenheid. Van de grootste energievreter (unflow) maakt u een “spel” op een ludieke (fun) of competitieve manier, ofwel een ‘workhack’. Met zo’n workhack verandert u de aanpak of kijk op een vervelende taak of situatie waardoor u er meer plezier in gaat hebben en vaker flow ervaart.
Bevlogen worden en blijven, vooral nu!
Hoe zorgt u er nu voor dat u lol blijft hebben in uw werk, nu we massaal thuiswerken? Hoe voorkomt u dat u een beeldbel hoofd krijgt? Een nieuwe tak van sport sinds enkele jaren, is het onderzoek naar playful work design. Playful work design is “een gedragsmatige benadering die een activiteit speelser maakt”. Dat kan op twee manieren: middels een competitie element of een spel element. Arnold Bakker en Yuri Scharp van de Erasmus Universiteit hebben hier inmiddels al veel onderzoek naar gedaan. Het gaat om een positieve werkbeleving, de taak op zichzelf verandert niet, maar de beleving wel!
