Je zocht naar: hybride

Concrete tips om hybride werken te optimaliseren

Concrete tips om hybride werken te optimaliseren; hybride werken in 2024 - waar staan we nu? Hybride werken heeft een revolutie teweeg te gebracht in de manier waarop we werken? Maar waar staan we nu in het voorjaar van 2024? Geïnspireerd door de inzichten van Nick Bloom (en WFH-research), een vooraanstaand onderzoeker op het gebied vn hybride werken, aan de Stanford University, en rekening houdend met het unieke Nederlandse poldermodel, wil ik de uitdagingen en kansen van hybride werken eens onder de loep nemen. De wetenschap achter hybride werken Nick Bloom heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar de effectiviteit van werken [...]

In dialoog over hybride samenwerken moet meer zijn dan een beschuit zonder boter

In dialoog over hybride samenwerken moet meer zijn dan een beschuit zonder boter Stel je voor: een beschuitje zonder boter. Droog, kruimelig, en allesbehalve inspirerend. Precies zo voelt de dialoog over hybride werken vaak aan in 2024. We navigeren door een tijdperk waarin het hybride model – een mix van thuis en kantoor – de nieuwe norm is geworden. Maar eerlijk is eerlijk, de gesprekken hierover missen vaak de smeuïgheid van een goede laag boter. Ze zijn noodzakelijk, ja, maar kunnen we het niet wat smakelijker maken? Hebben we niet dringend behoefte hebben aan een dosis humor en lichtheid in [...]

Lancering van het spel “hybride samenwerken”: spelenderwijs naar concrete afspraken

Lancering van het spel "hybride samenwerken": spelenderwijs naar concrete afspraken In een tijd waarin hybride werken 2.0 de nieuwe realiteit vormt, introduceren we, tijdens de allereerste "Nationale week van de werk-prive balans" met trots het hybride samenwerkingsspel. Dit spel is niet zomaar een bordspel; het is een speelse, maar krachtige manier om de dialoog binnen teams te stimuleren en te eindigen met concrete afspraken die de kern van hybride werken raken. Het spel als dialoogstarter Het hybride samenwerkingsspel dient als een ijsbreker en een platform voor open gesprekken. Met behulp van een dobbelsteen komen de spelers op verschillende velden terecht, [...]

Een gevaarlijke cocktail van hoge werkdruk, veel werkstress, verlies aan verbinding en hybride werken

De week van werkstress: het verlies van echte verbinding in het tijdperk van hybride werken Een gevaarlijke cocktail van hoge werkdruk, veel werkstress, verlies aan verbinding en hybride werken. De jaarlijkse Week van de Werkstress gaat weer bijna van start, helaas is de noodzaak groter dan ooit; een van de thema's dit jaar is VERBINDING.  Een oprechte en groeiende zorg die mij ook echt in het hart raakt en waar ik al jaren mee bezig ben: de altijd online cultuur en het gebrek aan echte verbinding, die steeds ingewikkelder wordt in de wereld van hybride werken. Digitale overbelasting: de stille [...]

Hybride werken: stop met polderen ga het echte gesprek aan daar waar het schuurt

Hybride werken: stop met polderen ga het echte gesprek aan daar waar het schuurt Ik gooi maar eens even de knuppel in het polderende hoenderhok: Leidinggevende polderen te veel en maken geen heldere afspraken over hybride werken. Ze gaan het echte gesprek daar waar het schuurt uit de weg Hybride werken is niet meer weg te denken, maar het werkt voor veel mensen, teams en organisaties nog niet echt optimaal. Tal van onderzoeken geven van alles aan, productiviteit stijgt, files worden langer dan ooit, leegstand van kantoren op o.a. vrijdag etc. Er zijn geen quick fixes en er is geen [...]

Zorg voor voldoende vitamine V van Verbinding om vitaal hybride te kunnen blijven werken

Behoefte aan vitamine V van Verbinding (en de V van Vertrouwen) Door hybride werken voelen medewerkers zich minder verbonden met hun werk, blijkt het uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek. Werknemers geven het werkgeluk gemiddeld een 7,2 , dat is gelijk aan 2021. Echter mensen voelen zich beduidend minder verbondenheid met het werk voelen. De score daalde fors van een 7,3 naar een 7,0. Welk model je ook gebruikt, de V van Verbinding staat bijna overal in. Of je nu kijkt naar de 8 van werkgeluk, het PERK model Werkgeluk van Berkely: purpose, engagement, veerkracht en vriendelijkheid tussen collega's, de zelfdeterminatie [...]

Wordt hybride werkende nieuwe splijtzwam in de samenleving?

Wat denk jij, overleeft hybride werken 2022? Wordt hybride werken de trend ook in 2023 of wordt het de zoveelste splijtzwam in onze samenleving? Eén ding is zeker, thuiswerken en hybride werken waren de buzzwoorden van 2022. De lockdowns zorgden voor een paradigma shift in thuiswerken, dat is zeker. maar blijft het zo, of gaan we langzaam weer terug naar wat we deden, massaal terug naar kantoor? Boudewijn en ik stellen kritische vragen hierover. Bijzonder inspirerend om te lezen was dat Japke. D. Bouma onlangs een bericht postte waarin ze  aangaf: "ik dacht dat iedereen terug zou keren naar kantoor, [...]

Fit blijven in hybride werkomgeving

Fit blijven in hybride werkomgeving Hybride werken, er is geen one-size-fits-all! Het is een ontdekkingsreis waar je met de hele organisatie samen de route mee uitstippelt De coronapandemie heeft tot een nieuwe manier van werken geleid en veel organisaties zijn overgestapt op hybride werkvormen. Die hebben veel voordelen, maar kennen ook uitdagingen. Onlangs heb ik een zeer inspirerend interview gehad met Aukje Rekkers-Staal, adviseur zorg en bedrijfszorg bij CZ over het belang van mentaal fit blijven en hybride werken. Waar we spraken over o.a. stress, overprikkeling, asynchroon werken. Het interview eindigt met de volgende conclusie: Vitale mensen zijn productief, energiek [...]

Zo werkt hybride werken wel, asynchroon denken en doen!

Zo werkt hybride werken wel, asynchroon denken en doen! Hybride werken en asynchroon werken, een essentiële paradigma shift Hybride werken  is de trend van 2022, maar tegelijkertijd struikelen we er massaal over. Hoe doen we dat, wat werkt en het allerbelangrijkste is en blijft WAAROM gaan we hybride werken. Daar blog ik regelmatig over en samen met mijn collega Boudewijn Tinholt maken we hier ook podcasts over.  We beginnen en eindigen de dag met email en onze werkdag wordt bepaald door email, app, chat en Zoom en Teams. Kortom, we zijn reactief bezig op momenten en tijdstippen die niet optimaal [...]

Hybride werken is niet hetzelfde als hybride vakantie hebben

Hybride werken is niet hetzelfde als hybride vakantie hebben Hybride werken is het buzzword van dit jaar volgens mij. The best of both worlds, noemen we het. Maar hoe ga je nu je nieuwe balans vinden? Wat doe je online en wat doe je live op kantoor of wellicht elders? Welke activiteiten doe je nu op kantoor en welke doe je thuis? Een interessante vraag is, wat doe je tijdens het weekend en op vakantie? Voor veel mensen en organisatie is dat een grote zoektocht feit is, altijd bereikbaar zijn werkt contraproductief, daar valt niets tegen in te brengen en [...]

Waarom gaan we eigenlijk hybride werken, deze heikele vraag blijft vaak onbeantwoord

Waarom gaan we eigenlijk hybride werken, deze heikele vraag blijft vaak onbeantwoord. Hybride werken, is het een middel of een doel? Eindelijk mogen we weer naar kantoor, en daar zijn de meeste mensen echt blij mee. Uit onderzoek van TNO blijkt het volgende: Ruim 1 op de 3 thuiswerkers gaf aan - als de maatregelen zijn opgeheven - grotendeels of volledig vanuit huis te willen werken, terwijl bijna 1 op de 5 aangaf grotendeels op locatie te willen werken. De rest wil evenveel thuis als op locatie werken (43%). Er is een grotere groep die (deels) vanuit huis wil gaan [...]

Hybride samenwerken, 25 tips om elkaar begrijpen en verstaan

Hybride samenwerken en helder communiceren, hoe zorgen we dat we elkaar ook echt begrijpen en verstaan? Elkaar echt begrijpen terwijl we digitaal samenwerken, zowel in woord (email, chat etc) als in beeld (teams, video calls etc), dat is volgens mij de uitdaging waar we voor staan komend jaar. We missen vaak de impliciete hints en signalen van de ander. Technologie creëert als het ware maskers. Hybride werken blijft en zal ongetwijfeld de norm worden in 2022. The best of both worlds wordt het vaak genoemd. Samenwerken is soms al lastig maar hybride samenwerken is nog ingewikkelder. Het vergt vooral verbetering [...]

Leidinggeven en hybride werken

Organisatieadvies Leidinggeven en hybride werken Uitgebalanceerde (hybride) training leidinggeven en hybride SAMENwerken: "van strategie naar praktijk" Hybride werken is uit de experimenteer fase.  Op weg naar het nieuwe normaal hebben organisaties de keuze om maar gewoonweg door te gaan of gewoonweg wat te doen óf ze kiezen ervoor om beleid op hybride werken te maken dat past bij de cultuur en aard van de organisatie. Een manier van werken waarin medewerkers floreren en resultaten voorspelbaar zijn. Career & Live heeft hiervoor een uitgebalanceerde training ontwikkeld, gebaseerd op de laatste wetenschappelijke kennis, inzichten [...]

Hybride werken, ga in dialoog en zorg voor serendipiteit

The best of both worlds Hybride werken, hoe zorg je dat het past bij de wensen van de medewerkers, het team, de organisatie en de betrokken stakeholders? Door er op een inspirerende manier over in gesprek te gaan met elkaar!  Open, met respect en ook met een vleugel humor, maak er een team inspiratie dag van, al dan niet met een facilitator en gebruik bijvoorbeeld deze gratis dialoog poster! Hybride werken of dat nu is 40% op kantoor, 40% thuis en 20% naar eigen keuze  of 50/50 of welke vorm er ook wordt gekozen: samenwerken wordt anders; sommige mensen werken [...]

Hybride samenwerken

Workshops Hybride samenwerken Optimaal hybride samenwerken Hybride werken is niet meer weg te denken, maar het werkt voor veel mensen, teams en organisaties nog niet echt optimaal. Tal van onderzoeken geven van alles aan, productiviteit stijgt, files worden langer dan ooit, leegstand van kantoren op o.a. vrijdag etc. Er zijn geen quick fixes en er is geen one-sizes-fits-all. Wat past voor het team, schuurt soms bij het individu. En dat mag natuurlijk. De dialoog aangaan met een open blik is belangrijk;. Maar het gaat erom, met welke bril kijk jij? Vanuit het [...]

Thuiswerken, back-to-the-office en hybride werken

Weer terug naar school & (deels) naar kantoor? Het "gewone" leven" gaat weer beginnen, de kinderen gaan weer naar school en het grote gros van de mensen gaat weer aan het werk. Maar wat is nu eindelijk terug naar het "normale leven"? Een groot deel van de mensen zal nog veel thuiswerken, organisaties gaan mondjesmaat de kantoren weer opstellen voor medewerkers, gekoppeld aan strenge regels, om te voorkomen dat er een "tweede golf" zal komen. Voor bijna alle organisaties en medewerkers een grote worsteling. Hoe gaan we dat aanpakken? Wie kan en mag wanneer terug naar kantoor? De afgelopen weken [...]

Werk = ruilhandel en soms is evenwicht zoek

Werk = Ruilhandel; het is zaak het evenwicht te herstellen Het is zo simpel: het concept van werk als een vorm van ruilhandel is relevanter dan ooit. In de hedendaagse werkomgeving, waar de grenzen tussen werk en privéleven steeds meer vervagen, lijken we dit soms te vergeten. Of we vinden dat te "plat" misschien. Maar het feit blijft, we ruilen onze tijd, energie en vaardigheden in voor financiële compensatie, erkenning en professionele ontwikkeling, of je nu in loondienst werkt of als ZZP-er. Maar wat gebeurt er als deze ruilhandel uit balans raakt? Wanneer de weegschaal te zwaar doorweegt naar één [...]

Vergroten van je veerkracht

Workshops Vergroten van je veerkracht Vergroten van je veerkracht, creëer je eigen teflonlaag! Ontdek jouw innerlijke veerkracht in deze boeiende workshop. In een wereld vol verandering en uitdagingen is een teflonlaag onmisbaar. We duiken in de wereld van veerkracht, leren stressvolle situaties te accepteren en los te laten. Ontdek zelfvertrouwen, positiviteit en jouw innerlijke kracht. Bovendien krijg je toegang tot een e-learning module om je nieuwe vaardigheden te versterken. Maak jezelf veerkrachtiger en ontdek hoe deze workshop je leven kan veranderen. Doe mee en bouw aan jouw teflonlaag! [...]

Pro actief aan de slag met je energie

Workshops Pro actief aan de slag met je energie Pro actief je vitaliteit managen Soms dreigt energie weg te lekken of op te raken. Tijdens deze workshop gaat het om het ogenschijnlijk simpele principe: hoe zorg ik ervoor dat ik genoeg energie heb om mijn werkdoelen goed, effectief en met een frisse blik te bereiken? We kennen allemaal het principe van moe thuiskomen, op de bank ploffen en een serie bingen, maar hoe zou het voelen als je fris thuiskomt van je werk en genoeg goede energie over hebt voor de rest [...]

Werkstress verminderen met het werkstress kwartetspel

Werkstress verminderen met het werkstress kwartetspel, een speelse revolutie voor werkplezier en verbinding! Werkstress lijkt soms onvermijdelijk, maar willen graag werkplezier bevorderen en werkstress verminderen. In onze huidige wereld, waarin we allemaal lijken te worstelen met toenemende drukte, staan we op een cruciaal keerpunt. Werkstress vormt een uitdaging, en het is nu de tijd om gezamenlijk verandering teweeg te brengen. Onze missie reikt verder dan conventionele benaderingen. We streven niet "gewoon" naar het verminderen van werkstress, maar willen ook werknemers en organisaties ondersteunen bij het vinden van werkplezier en vitaliteit. Hoedan? Het werkstress kwartetspel is ons antwoord op deze missie, [...]

Loskomen van digitale overbelasting: inzichten uit het Nationaal Social Media Onderzoek 2024 en de werk-privé balans week

Loskomen van digitale overbelasting: inzichten uit het Nationaal Social Media Onderzoek 2024 en de werk-privé balans week Het Nationaal Social Media Onderzoek 2024 heeft onthullende cijfers opgeleverd over ons digitale leven in Nederland. Met 15,3 miljoen Nederlanders die dagelijks social media gebruiken, en bijna twee uur per dag besteden aan deze platforms, is het duidelijk dat onze samenleving diep verweven is met de digitale wereld. Echter, deze verbondenheid komt met een prijs. Uit het onderzoek blijkt dat 6,3 miljoen Nederlanders geloven dat social media een gevaar vormen voor ons welzijn, en schokkender nog, 2 miljoen Nederlanders voelen zich minder gelukkig [...]

Je kunt je nu aanmelden voor de dagelijkse online kennissessies tijdens de week van de werk-privé balans van 22 – 26 januari 2024

  Je kunt je nu aanmelden voor de dagelijkse online kennissessies tijdens de week van de werk-privé balans van 22 - 26 januari 2024 Ik gun iedereen een gezond en vitaal 2024! In een tijdperk waarin de grenzen tussen werk en privéleven vervagen en de 24/7 werkcultuur de norm wordt, staat Nederland voor een tweeledige crisis: de constante druk van bereikbaarheid en de toenemende invloed van privéomstandigheden op de werkvloer. Daarom is er voor het eerst een Nationale Werk-Privé Balans Week, een dringende oproep tot actie voor zowel politiek als maatschappij. De Onophoudelijke Werkdruk: Een 24/7 Cultuur De moderne werkomgeving [...]

De grote werk-privé Illusie: waarom we onszelf voor de gek houden 

De grote werk-privé Illusie: waarom we onszelf voor de gek houden  Het is volgens mij duidelijker dan ooit: aandacht voor werk-privé balans is geen luxe, het is een noodzaak. Tegelijkertijd hoor je ook veel tegengeluiden op o.a. social media, dat aandacht voor werk-privé balans onzin is. Balans is inderdaad een bizar woord en een streven naar een statische balans die eigenlijk altijd dynamisch is, en per dag kan wisselen; de perfecte "balans" bestaat niet. Waarom is de absolute noodzaak voor de aandacht voor werk-privé balans door werkgevers, werknemers, beleidsmakers en alle stakeholders er wel volgens mij? Er is een sluipmoordenaar [...]

De kracht van loslaten

Reflectie op 2023: een jaar van loslaten, leren en groeien Terwijl 2023 ten einde loopt, neem ik de tijd om terug te kijken op een jaar vol significante veranderingen en waardevolle lessen. Het was een jaar waarin ik leerde loslaten, me opnieuw te focussen en de diepte in te gaan met mijn passies en ambities. De echte kracht van loslaten Het verkopen van Career & Kids, na 20 jaar,  was een bizar en bijzonder moment. Als ik terugkijk, zie ik hoe het loslaten van Career & Kids niet alleen ruimte heeft gemaakt voor nieuwe groeimogelijkheden voor het bedrijf onder nieuw [...]

Wat kunnen organisaties leren van het smartphone verbod op scholen?

De impact van de "Always-On" Cultuur en wat kunnen organisaties leren van het smartphone verbod op scholen? Gezien het feit dat het percentage van mensen met stress en burn-out blijft stijgen, hybride werken echt een blijvertje is (met heel veel voordelen, maar ook nadelen, waardoor mensen contact bereikbaar willen of moeten zijn) moeten we NU in actie komen.  Het is belangrijk om bewust om te gaan met onze digitale gewoonten. Het smartphoneverbod in Nederlandse scholen is een krachtig signaal dat we een stap terug moeten doen en onze relatie met technologie moeten heroverwegen. Dit is een les die alle organisaties [...]

Sociaal verlof: een noodzakelijke revolutie in de Nederlandse werkcultuur

Sociaal verlof: een noodzakelijke revolutie in de Nederlandse werkcultuur Nederland kent momenteel een lappendeken van verlofregelingen - van geboorte- en bevallingsverlof tot rouw- en mantelzorgverlof. Dat is echt top, het probleem schuilt niet zozeer in het feit dat er verlof bestaat, maar eerder in de versnippering ervan. Het ontbreken van specifieke regelingen, zoals echtscheidingsverlof, specifiek mantelzorgverlof etc. , dwingt werknemers vaak om toevlucht te zoeken tot ziektemeldingen, waardoor een vicieuze cirkel van misverstanden ontstaat. Tijdens de week van de werkstress vond er een mooi en voor mij verhelderend gesprek plaats tijdens het event op 15 november met een "werkstress"-ervaringdeskundigen, Rielle [...]

“Verbindings-challenge 5 dagen” van 13 tot en met 17 november, doe mee met je collega’s

"Verbindings-challenge 5 dagen" van 13 tot en met 17 november, doe mee met je collega's De "verbindings-challenge 5 dagen" is er om je te inspireren en te motiveren om de kracht van verbinding te ontdekken.Tijdnes de week van de werkstress van 13 tot en met 17 november staat het thema verbinding centraal. Verbondeheid op het werk helpt bij het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving, wat uiteindelijk de sleutel is tot succes, tevredenheid en groei. Het is tijd om de kracht van menselijke verbinding in de moderne werkplek te omarmen. Verbinding op het werk kan het best worden beschreven als [...]

Concrete tips voor een optimale werkprivé balans

Concrete tips voor een optimale werkprivé balans, streven naar een perfecte werkprivé balans is utopie, ga voor optimaal! Werkdruk en werkstress dat zijn onderwerpen die veel aandacht krijgen binnen organisaties. Mensen zijn echter geen robots, wat er privé gebeurt heeft invloed op je werk en wat op je werk gebeurt heeft invloed op je privé leven, in negatieve en in positieve zin. Bijvoorbeeld email checken ’s avonds op de bank omdat je het gevoelen constant bereikbaar te moeten zijn of de hectiek van een druk privéleven door bijvoorbeeld mantelzorg, dat zijn weerslag kan hebben op het werk. Los van het [...]

Het belang en de kracht van VERBINDING op je werk, concrete tips ter inspiratie

Het belang en de kracht van VERBINDING op je werk - concrete inspiratie tips In een tijdperk waar hybride werken bijna de norm is geworden, waar technologie en efficiëntie vaak de boventoon voeren, mogen we niet vergeten hoe cruciaal menselijke relaties op de werkplek zijn. Verbondenheid op het werk helpt bij het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving, wat uiteindelijk de sleutel is tot succes, tevredenheid en groei. Het is tijd om de kracht van menselijke verbinding in de moderne werkplek te omarmen. Verbinding op het werk kan het best worden beschreven als het opbouwen van sterke, positieve relaties [...]

Inspiratie voor, tijdens en na de week van de werkstress

Inspiratie voor, tijdens en na de week van de werkstress Ja, wij - Career & Live - staan voor (ver)binding en werkplezier. Daarom inspireren we alle werkgevers en werknemers om ook dit jaar niet alleen tijdens maar ook na de week van de werkstress van 13 tot 17 november 2023 aandacht te besteden dit cruciale thema. We hebben een reeks inspirerende workshops ontwikkeld die échte verbinding en werkplezier tot stand brengen. Wij kunnen op een energieke en interactieve manier een workshop verzorgen voor 5 of 500 mensen. Ook online of het nu via MS Teams, Zoom of Google Meet is. In het Nederlands of [...]

Asynchroon werken, een manier om daadwerkelijk werkstress te verminderen

Asynchroon werken, een manier om daadwerkelijk werkstress te verminderen Asynchroon werken is een werken op een manier die niet de constante druk van onmiddellijke reacties en synchronisatie vereist. Het stelt je in staat om je eigen werktempo te bepalen. Hierdoor kun je complexe taken met meer aandacht benaderen, wat resulteert in een gevoel van minder haast en meer controle over je werkzaamheden. Als je je afvraagt hoe je je stressniveau kunt verlagen en tegelijkertijd je productiviteit kunt verhogen, kan asynchroon werken wellicht het antwoord zijn. Het is niet alleen een intuïtieve manier om je tijd te beheren, maar het wordt [...]

Loslaten en nieuwe perspectieven; van “dedication” in 2003 naar “DADication” in 2023

Loslaten en nieuwe perspectieven; van "dedication" in 2003 naar "DADication" in 2023 One small step for a woman, one giant leap for mankind Neil’s Amstrongs woorden zijn te groot voor deze gebeurtenis, maar voor mij voelt het wel zo. Het voelt nog steeds als beste beslissing die ik ooit heb genomen om op 13 mei 2003 echt ondernemer te worden. Om letterlijk alle schepen achter me te verbranden en mijn eigen droom waar te gaan maken. Het eerste jaar was echt sappelen, maar het lukte. Ik wist wat ik wilde, ik had er goed over nagedacht en in mijn eerste [...]

Je vakantie-, en je energieniveau vasthouden!

Hoe zorg je dat je energiek blijft na je vakantie? Je vakantiegevoel en je energieniveau vasthouden, hoe doe je dat? De vakantie is (bijna )voorbij, en vaak zijn alle goede voornemens snel weer verdwenen te zijn, door de waan van de dag. Hoe voorkom je dat je letterlijk de weken gaat aftellen tot je weer "mag"? Kortom leef je om te werken of werk je om te leven? Ik denk dat beiden kan, als je maar zorgt dat je aan actief werk privé management doet. Door keuzes te maken en te anticiperen en te zorgen dat er geen spaak in [...]

Hoogste tijd om echt asynchroon te gaan werken, zo doe je dat!

Hoogste tijd om echt asynchroon te gaan werken, zo doe je dat! Waarom werken we nog massaal synchroon i.p.v asynchroon? In de huidige hyperverbonden en altijd actieve werkwereld omarmen de meeste mensen asynchroon werken niet echt. Er is ondanks de trend van het hybride werken een onbalans tussen synchroon en asynchroon werken.  Deze onbalans verdient serieuze aandacht en analyse, omdat het potentieel van asynchroon werken wordt genegeerd ten koste van productiviteit, welzijn en werkplezier. Volgens mij is één van de belangrijkste redenen waarom zo weinig mensen asynchroon werken het diepgewortelde culturele geloof dat werken synchroon en in realtime moet gebeuren. [...]

Mijn 20-jarig jubileum als ondernemer en de eerste week van de werk-privé balans

13 mei 2003: one small step for a woman, one giant leap for mankind Neil's Amstrongs woorden zijn te groot voor deze gebeurtenis, maar voor mij voelt het wel zo. Het voelt nog steeds als beste beslissing die ik ooit heb genomen om op 13 mei 2003 echt ondernemer te worden. Om letterlijk alle schepen achter me te verbranden en mijn eigen droom waar te gaan maken. Het eerste jaar was echt sappelen, maar het lukte. Ik wist wat ik wilde, ik had er goed over nagedacht en in mijn eerste het businessplan (uit 2003) stond (zoals ik in mijn blog [...]

Pauzeren kun je leren

Pauzeren kun je leren! Geen "time-management training" maar "pauze-management training" Bizar, mensen willen wel iets doen aan hun werkdruk en werkstress, maar pauzes nemen….dat past niet in dat plaatje. Geen tijd voor! Werkstress (maar ook privé stress natuurlijk), grote bruine beren (in ons hoofd dan, in de vorm van een nare leidinggevende, een vreselijke collega of stapels werk) dat zal deels wel zo blijven en is ook niet het echte probleem (positieve stress heb je ook nodig!). Het gaat om het gebrek aan herstel (pauzes) na inspanning en stress. Overigens heeft ISMA mooie richtlijnen opgesteld, die absoluut de moeite waard [...]

Nationale Week van de Werk Prive Balans

Nationale Week van de Werk Prive Balans Van 2 tot 9 oktober 2023! Nationale week van de werkprivé balans Van 22 tot en met 24 januari 2024 vindt de eerste nationale werkprivé balans week plaats. Tijdens deze week zal werkprivé balans centraal staan voor werkgevers en werknemers! Met als doel het onderwerp bespreekbaar te maken, in actie te komen en in dialoog te gaan met elkaar en samen te kijken wat er verbeterd kan worden aan de werkprivé balans op individueel-, team-, organisatie-, en landelijk niveau. [...]

Ik gun iedereen oprechte aandacht in 2023, voorkom quiet firing

Ik gun iedereen oprechte aandacht in 2023, voorkom quiet firing Oprechte aandacht, geven en krijgen. dat gun ik iedereen in 2023. Burn-out is niet het gevolg van té hard werken, maar van een gebrek aan autonomie en waardering op het werk, geeft de Vlaamse psycholoog Paul Verhaeghe aan in een prachtig interview op de Belgische TV https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/28/paul-verhaeghe-da/ Het is belangrijk voor leidinggevenden om aandacht te geven aan hun werknemers, omdat dit kan bijdragen aan een positief werkklimaat en de productiviteit van de organisatie. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze gezien en gehoord worden door hun leidinggevende, zullen ze zich meer [...]

7 concrete tips om het  “onmiddellijkheidsvirus” te stoppen

7 concrete tips om het  "onmiddellijkheidsvirus" te stoppen. Alles moet onmiddellijk, echt nu, het kan niet wachten; we hebben de hele dag te maken met het onmiddellijkheidsvirus. Het maakt ons echt ziek.

Er moet meer gewassen worden onder werktijd – zonder schuldgevoel!

Er moet meer gewassen worden onder werktijd -zonder schuldgevoel! Thuiswerken is voor veel mensen inherent aan hele dag echter het beeldscherm zitten, zonder pauzes. Heel misschien een lunchpauze maar tussendoor even lekker bewegen, weg van het beeldscherm en je hoofd leeg maken? Nee dat gebeurt heel weinig. En daar komt nog boven op dat mensen zich echt schuldig voelen als ze overdag een keer de was uit de wasmachine halen of de vaatwasser uitruimen, hoor ik dagelijks tijdens de workshops die we verzorgen over het verlagen van werkdruk en stress, hybride werken en werk privé balans. Mijn stelling is; er [...]

Werkdruk maakt meer kapot dan je lief is

Werkdruk maakt meer kapot dan je lief is! Net zoals de prijzen maandelijks stijgen, lijkt het wel of de werkdruk ook blijft stijgen bij veel organisaties. De echte aanpak van dit veelkoppige monster, zoals werkdruk werd aangeduid door Guido Welter tijdens de meeste recente zeer inspirerende NPDI bijeenkomst over werkdruk maandag 3 oktober 2022, blijft voor mijn gevoel echter veelal hangen op individueel niveau of een paar pleisters plakken op organisatie niveau. Het moet echt op IGLO niveau worden aangepakt, dat monster. •Individu •Groep •Leiding •Organisatie We weten inmiddels echt dat met een goed gedoseerde werkdruk en gezonde werkstress werknemers [...]

Stel je voor, vanaf morgen stoppen we met het gebruik van smartphones!

Stel je voor, morgen stoppen we met het gebruik van smartphones! Hybride werken, the best of both worlds,  mag en kan toch niet niet betekenen dat we uiteindelijk drie stappen vooruitgaan en weer vier achteruit! Wat gebeurt er nu? Het lijkt alsof we deels teruggaan naar  de tijd voor Corona, altijd op kantoor werken? Stel je voor dat we vanaf morgen massaal zonder gsm  zouden moeten werken? Zo lijkt het wel als je o.a. de tweet en de email van Elon Musk leest, hup allemaal terug naar kantoor 40 uur. Ik mopper ook vaak op het constante gebruik van smartphones [...]

De ‘nieuwe balans’ tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren

De nieuwe balans tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren, werk en privé Bijna alles kan weer,  we gaan weer (deels) naar kantoor. Maar hoe ga je nu je nieuwe balans vinden? Wat doe je online en wat doe je live op kantoor of wellicht elders? Welke activiteiten doe je nu op kantoor en welke doe je thuis? En wanneer. Voor veel mensen en organisatie is dat een grote zoektocht. Kantoor wordt de ontmoetingsplek, thuis is voor focus werk: het beste van twee werelden, toch? Maar hoe kom je van die gewoonte af om [...]

Hoe zou het zijn als je af en toe de digitale prikkels en informatie zou laten liggen?

Hoe zou het zijn als je af en toe de digitale prikkels en informatie zou laten liggen? Hybride werken met focus, energie, vitale pauzes en zonder een Zoomhoofd, dat is de grote uitdaging waar we met zijn allen voor staan nu we weer massaal terugkeren naar kantoor. Een moment van terugkeer, nieuwe gewoontes of weer terugvallen in oude gewoontes? Ik ben ervan overtuigd dat dit het perfecte moment is om het echt anders te gaan doen, daarover maakten Boudewijn Tinholt en ik een podcast: terug naar kantoor en hybride samenwerken, zo maak je er een succes van. De eerste aflevering werd [...]

Online meetings: lessons learned, dit ga ik doen in 2022

Online meetings: lessons learned, dit ga ik doen in 2022 Practice what you preach, dat is essentieel om authentiek te zijn en dat ook uit echt te stralen. 2021 was absoluut een bewogen jaar. Wat neem ik mee, wat heeft dit jaar mij geleerd? Er veranderde veel voor iedereen en ook voor mij: op werkgebied veranderde veel, omdat alle trainingen, lezingen, workshops en (team)coaching (nog steeds en meer) online ging. Ook privé veranderde er veel; ik kreeg een nieuwe (nou ja eigenlijk oude) achternaam terug, een verhuizing van ons prachtige oude huis met mooie kantoor ruimtes uit 1792 naar een [...]

Wat is jouw digi-taal? Hoe “lees” jij mensen en hoe “lezen” mensen jou digitaal?

Wat is jouw digi-taal? Hoe "lees" jij mensen en hoe "lezen" mensen jou digitaal? Gebruiken van digitale "lichaamstaal" is de sleutel tot succesvol hybride werken We denken dat we de Nieuwe digi-taal zo goed "spreken", tijdens meetings online maar ook via chat, app, email etc. Deze nieuwe taal, de echte digi-taal is de sleutel tot succesvol hybride samenwerken. Engels is vaak onontbeerlijk im de zakelijke context, maar hoe zit het met je echte kennisniveau van de digi-taal? Zit die op A1 of c2, helaas blijkt dat we onszelf vaak overschatten.  Communicatie is de sleutel tot samenwerking, zowel zakelijk als privé. [...]

Nu thuiswerken weer de norm is geworden: concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken

Gratis poster met concrete tips voor thuiswerken, verbinding houden en samenwerken Helaas is thuiswerken weer (even?) de norm, nadat we even hebben kunne snuffelen aan hybride werken. Om iedereen een steuntje in de rug te geven delen we graag concrete tips? Want hoe kunnen we verbinding houden, hoe houden we het thuiswerken leuk en hoe kunnen we goed blijven samenwerken? Hierover hebben we onlangs een uitgebreid blog over geschreven en samen met Sandra Stroeve hebben we een mooie visual gemaakt, die gratis beschikbaar wordt gesteld door Career & Live om zo iedereen te inspireren. Onder het motto "samen staan we [...]

Pauzeren kun je leren

Workshops Pauzeren kun je leren Je bent een rund als je met je pauzes stunt Laten we eerlijk zijn, in onze drukke levens lijken pauzes een luxe die we ons niet kunnen veroorloven. Echt waar pauzeren kun je leren! Geen “time-management training” maar “pauze-management training. Werkstress en persoonlijke zorgen houden ons gevangen, maar de echte uitdaging ligt in het gebrek aan herstel. Het nemen van pauzes is geen teken van zwakte, integendeel, het is van vitaal belang voor ons welzijn. Het nemen van pauzes is niet alleen een persoonlijke keuze, maar ook [...]

Vertrouwen is de lijm die een team bindt

Vertrouwen in elkaar is de lijm die een team (ver)bindt Slim hybride werken, dat is de grote uitdaging waar we met zijn allen voor staan. Uit een recent onderzoek van TNO, de impact van de Covid-19 pandemie op werknemers, blijkt o.a. gemiddeld genomen werknemers in de toekomst graag 18 uur thuiswerken. De aard van het werk (86%), minder reistijd (75%) en de productiviteit (69%) zijn de belangrijkste redenen om in de toekomst vanuit huis te willen werken. De belangrijkste reden om (deels) op locatie te willen werken is het sociale aspect, zowel het samenwerken met collega’s als sociale contacten met collega’s. [...]

Help, de grenzen tussen mijn werk-, en privéleven zijn verdwenen

De woonkamer is kantoor geworden "Wonen en werken is een geheel geworden, er is geen grens meer", dat is een van de grootste nadelen die dagelijks hoor van deelnemers tijdens workshops we geven over O.A. thuiswerken/hybride werken. Ellen Kossek (professor at Purdue University’s Krannert School of Management ) deed jaren geleden al onderzoek de grenzen tussen werk en privé. Ze heeft het over work life integrators en work life separators. Haar boek CEO of me blijft dan ook actueel. Separators zijn mensen die het prettig vinden werk en privé wat betreft om plaats en tijd gescheiden te houden. Een tip voor hen [...]

Team coaching

Coaching Teamcoaching voor vraagstukken op het gebied van hybride werken, werkdruk, werkstress en werk-privé zaken Professionele teamcoaching Samenwerken in een team is essentieel, helemaal nu we deels hybride  werken en teamleden elkaar niet dagelijks zien en/of spreken, zowel formeel als informeel. De manier waarop wij naar teamcoaching kijken is de volgende: teamcoaching is gericht op het helpen van een team bij zijn of haar ontwikkeling, om het zo zelfstandig mogelijk te maken, gericht op collectieve processen. Onze expertise is daarbij gericht op vraagstukken met betrekking tot thuiswerk/hybride werken, werkdruk, werkstress en werk [...]

Echt anders samenwerken, asynchroon

Gaan we nu eindelijk plaats- en tijds onafhankelijk samenwerken, meer asynchroon? We werken vanuit huis, combineren dat met ons "thuiswerkteam", we rennen nog steeds massaal achter elke email of app bericht aan. We zijn al jaren massaal beroeps emailers. We beginnen en eindigen de dag met email en onze werkdag wordt bepaald door email, app, chat en Zoom en teams. Kortom, we zijn reactief bezig op momenten en tijdstippen die niet optimaal zijn en klagen vervolgens dat de werkdruk en stress stijgt. Mijn oprechte hoop en wens voor 2021 is dat we hiermee stoppen en dat we fundamenteel anders gaan [...]

Annemie Webers

Annemie Webers Directeur, focusoloog en inspirator, werkdesigner, werkprivé balans, werkdruk, (techno)stress, digital detox en multitasken. Annemie (MHD) weet als geen ander wat het is om werk en privé te combineren; in de spitsuurfase van haar leven (gezin met 3 kinderen) richtte ze in 2003 Career & Kids en later Career & Live op. Haar droom & passie is: “Dat in 2035 werk en gezin combineren in Nederland iets vanzelfsprekends is, dat op alle fronten; macro- meso- en microniveau goed geregeld is. Dat er een cultuuromslag heeft plaatsgevonden in ons denken en handelen, inclusief goede voorzieningen voor iedereen”. [...]

In de media

Over Career & Live In de media In de belangstelling We zijn er best trots op dat we regelmatig worden benaderd voor bladen en kranten, online zowel als offline. kranten. Omdat ze onze aanpak verfrissend, vernieuwd en interessant vinden. Sinds onze oprichting in 2003 weet de pers ons te vinden. Natuurlijk zijn we zelf ook te vinden op social media, maar een compliment van de vakpers, daar zijn we echt blij mee! Zonder natuurlijk naast onze schoenen te gaan lopen, dus we geven hier een beperkt overzicht van artikelen etc. [...]

Over Career & Live

De visie en missie van Career & Live Waar staan wij voor en waar gaan wij voor! Onze missie We zijn drukker dan ooit. Wij willen de hedendaagse werkuitdagingen aan pakken en een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, rekening houdend met de diversiteit van moderne werkpraktijken. We streven ernaar werknemers en organisaties te ondersteunen bij het bereiken van niet alleen een gezonde werkdruk, werkstress en een evenwichtige werk-privé balans, maar ook bij het navigeren door diverse vormen van flexibel werken, waaronder hybride. Met een goed gedoseerde werkdruk en gezonde werkstress [...]

Outplacement of NewChallenge

Coaching Geen outplacement, maar NewChallenge Outplacement klinkt wel erg negatief. We spreken dan ook liever van NewChallenge. Career & Live begeleidt bij resultaatgerichte NewChallenge/outplacementtrajecten, gericht op het vinden van die baan waarbij de werknemer weer met plezier aan het werk kan gaan en ook fluitend naar huis gaat. Outplacement vinden we negatief klinken, we geloven in de positieve aanpak; New Challenge. We geloven in de sterke punten en talenten aanpak. We gaan (samen) actief netwerken, ook aan social media wordt veel aandacht besteed. We hebben een uiterst creatieve aanpak m.b.t. C.V.’s. Het onderwerp werk-privé [...]

Personal coaching

Coaching Personal coaching specifiek voor werkdruk, werkstress en werk-privé balans Vind de juiste balans Werk en privé beïnvloeden elkaar, zowel het werk beïnvloedt privé als andersom. Dat kan positieve, maar ook negatieve effecten hebben. De definitie van werk privé balans die wij gebruiken is die van Greenhaus, Collins en Shaw. Deze wordt in de hele wereld gebruikt en ook de richtlijnen werk privé balans van NVAB maakt hiervan gebruik. Ieder mens moet kunnen genieten van zijn werk en zijn leven, in elke levensfases. Dat is onze overtuiging en onze insteek van onze resultaatgerichte, professionele [...]

Werkdruk voor leidinggevende

Workshops Werkdruk, werkstress en werk privé management voor leidinggevenden Door welke bril kijkt u als moderne manager? In dialoog over werkdruk, werkstress, werk privé management. De onderwerpen staan hoog op de agenda bij organisaties (vanuit o.a. M.T.O), maar hoe doet u dat nu echt als manager. Twee zaken zijn hierbij essentieel: oprechte aandacht en communicatie. Regelmatig met elkaar in gesprek gaan helpt in de bewustwording en het doorbreken van het taboe op werkdruk, werkstress en/of werkprivé management. Echter, hoe gaat u als leidinggevend nu echt het gesprek aan met uw medewerkers? Eén-op-één [...]

Inspiratie sessies

Organisatieadvies Inspiratielezingen en webinars die echt energie geven! Inspiratie met actie! Hoe houden we iedereen vitaal, energiek en geïnspireerd? Afwisseling en echte inspiratie momenten zijn belangrijker dan ooit. Career & Live heeft veel ervaring met echte inspiratie sessies, (geen droge lezingen), zowel online als offline, waar mensen maanden later nog  over spreken en die ook echt de aanzet zijn tot positieve verandering in het gedrag van mensen. Deze inspiratie lezingen kunnen in het Nederlands of het Engels, van groepen van 4 tot 500 mensen en natuurlijk zijn alle lezingen altijd maatwerk! [...]

Werk privé balans

Organisatieadvies Werk privé balans De invloed van werk op privé en omgekeerd Werk heeft invloed op de privé situatie van mensen en de privé situatie heeft invloed op de werksituatie van mensen. Ter voorkoming van verzuim, verlagen van stress en vergroten van werkplezier is het belang en de actieve inzet van het thema werk privé balans binnen organisaties essentieel. Het belangrijkste is en blijft de dialoog tussen mensen, zowel thuis als op de werkvloer, dus tussen werkgevers en werknemers onderling. Daarom hebben we een tool ontwikkeld: de KoersKaart Werk privé plezier. [...]

Werkdruk en werkstress

Organisatieadvies Werkdruk en werkstress (Hybride) werken, werkdruk en werkstress Hoe kunt u de werkdruk en werkstress inzichtelijk en bespreekbaar maken? In de zorg, het onderwijs maar ook voor organisatie die nu we deels hybride werken. Hoe gaat het met het team? Werkdruk en werkstress, maar ook hybride wordt door iedereen anders beleefd. HHoe houden we iedereen aan boord en geïnspireerd? Career & Live heeft veel ervaring met en kennis van deze essentiële thema's bij tal van organisaties. Werkdruk en werkstress m.b.v de TNO werkdrukwegwijzer methodiek Career & [...]

Workshops

Interactieve workshops en trainingen Zowel online als offline, in het Nederlands of Engels Onze aanpak Resultaatgericht, interactief en een mengeling van wetenschap met speelse elementen. Onze workshops en trainingen over thema’s zoals hybride SAMENwerken, werkdruk, werkstress en werk-privé balansmanagement zijn altijd maatwerk. Training is voor ons meer gericht op kennisoverdracht en vaardigheden. Workshops zijn interactief, bevorderen toepassing en betrokkenheid. Beide vormen hebben unieke educatieve doelen en benaderingen. Of het nu online of offline is, wij bieden diverse werkvormen die voortkomen uit onze uitgebreide ervaring en actuele kennis op het gebied van wetenschap en [...]

Organisatieadvies

Organisatieadvies Expertise op het gebied van hybride werken, werkdruk, werkstress en werk privé balans Consultancy en organisatieadvies in een veranderende wereld De wereld veranderde in rap tempo. We gingen massaal thuiswerken, dat hadden we in 2019 niet voor mogelijk gehouden. Hoe kunt u uw organisatie klaar maken voor de toekomst (hybride werken 2.0) op een manier die zorgt voor duurzame inzetbaarheid voor medewerkers en past bij de bedrijfsvoering? Voor echt hybride en asynchroon werken. Thema's als hybride werken, asynchroon werken, werk privé balans en werkdruk, spelen daarbij een belangrijke rol. Dat is onze [...]

Homepage

De transitie naar minder werkdruk en werkstress en een optimale werk-privé balans: hoe gaan we dat samen vormgeven, werkgevers en werknemers? Welkom bij de toekomst van werk bij Career & Live, waar we begrijpen dat het leven druk genoeg is. Midden in de draaikolk van veranderende samenwerking en technologie, bestaat er een de constante druk om een gezonde balans te vinden tussen het welzijn van medewerkers en de productiviteit van de organisatie. Of mensen nu in een koffiebar, thuis, of op kantoor werken, wij ontketenen vitale werknemers en vieren duurzaam succes. Wij omarmen een [...]

Contact

Contact Met Career & Live Neem contact op met Career & Live Heeft u vragen over alles wat te maken heeft met werkdruk, werkstress, bevlogenheid, hybride werken en werk-privé balans? Wilt u meer weten over een inspiratiesessie, workshop, training, loopbaanadvies, outplacement, coaching, of een van de andere diensten van Career & Live? Bel ons 030-4420019 Mail ons info@careerandlive.nl Career & Live Musicalkade 38 3543 CM Utrecht KVK 30204876 BTW 8149.99.360B01 IBAN NL04 RABO 0108 6470 64 BIC RABONL2U Heeft u interesse in een [...]

Coaching

Coaching Gespecialiseerd in personal-, en teamcoaching m.b.t.  werkdruk, werkstress, werk-privé balans en hybride werken Coaching met iets extra's! Onze specialisatie is coaching op het gebied van werkdruk, werkstress, werk-privé balans en hybride werken Dat professionele coaching werkt is evident en aangetoond door tal van onderzoeken. Hieruit blijkt dat coaching vooral effect heeft op vaardigheden en prestaties, attitudes, welzijn, veerkracht en op het bereiken van doelen. Kwaliteit leveren en resultaat behalen staat voorop bij onze aanpak. Wat is coaching? Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van [...]

Ga naar de bovenkant